Việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được coi là một bước ngoặt lớn trong công tác quản lý, sử dụng và đào tạo cán bộ, là một vấn đề đặc biệt quan tâm đối với cán bộ, công chức. Từ khi Nghị định ra đời đến nay đã gần 6 năm, quá trình thực hiện vẫn còn gặp không ít những khó khăn, vướng mắc. Tuy nhiên, được sự lãnh đạo của Thường vụ Huyện ủy, sự chỉ đạo trực tiếp của UBND huyện, đến nay việc chuyển đổi vị trí công tác đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận và Lệ Thủy được đánh giá là một trong những đơn vị thực hiện tốt việc chuyển đổi vị trí công tác. Từ năm 2008 đến nay, UBND huyện đã thực hiện chuyển đổi 96 trường hợp ở các vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị và UBND các xã, thị trấn. Trong đó: Năm 2008: 8 trường hợp; năm 2009: 28 trường hợp; năm 2010: 15 trường hợp; năm 2011: 29 trường hợp; năm 2012: 4 trường hợp, 6 tháng đầu năm 2013: 12 trường hợp.

Qua quá trình thực hiện Nghị định 158/2007/NĐ-CP, chúng ta thấy rằng việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức mang lại những hiệu quả nhất định. Đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng thực hiện cải cách hành chính, phát triển nền hành chính hiện đại trong sạch, vững mạnh, phát huy được năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần ngăn chặn các hành vi tiêu cực, tham nhũng. Điều quan trọng là cán bộ, công chức, viên chức khi được chuyển đổi đều yên tâm công tác, cố gắng phấn đấu vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều người có bước trưởng thành, tiếp cận nhanh với điều kiện công tác, được cấp uỷ, đơn vị đánh giá cao. Qua theo dõi, đánh giá, các đồng chí cán bộ, công chức được chuyển đổi đều khẳng định hiệu quả của việc chuyển đổi vị trí công tác. Đặc biệt, tự nhận thấy việc chuyển đổi đã giúp bản thân mỗi đồng chí có sự phát triển, năng động, linh hoạt hơn trong công tác chuyên môn.

Những kết quả đạt được từ việc chuyển đổi vị trí công tác trong thời gian qua đã khẳng định đây là một chủ trương, chính sách đúng đắn. Tuy nhiên, qua thực tế triển khai trên địa bàn huyện vẫn gặp một số khó khăn, vướng mắc. Nhìn chung, tâm lý của cán bộ, công chức không muốn chuyển đổi do họ đã quen, thành thạo với công việc, vị trí  mà mình đảm nhận nên không muốn có sự thay đổi. Ở các xã, thị trấn khi thực hiện việc chuyển đổi vị trí trong cùng đơn vị sẽ khó khăn vì bằng cấp chuyên môn không phù hợp với chức danh mới được đảm nhiệm, phải chuyển sang các xã, thị trấn khác nên công chức bước đầu còn lúng túng, chưa nắm bắt được tình hình ở đơn vị mới. Đối với các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện việc chuyển đổi này rất khó thực hiện. Bởi vì ở các phòng ban, mỗi lĩnh vực chỉ có một công chức phụ trách, đặc biệt ở các lĩnh vực đòi hỏi cán bộ, công chức phải có trình độ chuyên sâu, kỹ năng công tác, bề dày kinh nghiệm trong thực tiễn (như công tác thanh tra, quản lý và thẩm định giá công, công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất...) nếu thực hiện chuyển đổi thì khó khăn trong việc bố trí người thay thế. Vì vậy, việc chuyển đổi các chức danh tại các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện được UBND huyện kết hợp thông qua việc điều động, bổ nhiệm mới cán bộ quản lý.

Nhìn lại việc chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP trên địa bàn huyện, chúng ta thấy được những kết quả và vướng mắc trong quá trình thực hiện. Từ đó, để có những giải pháp thiết thực hơn nhằm nâng cao hiệu quả của việc chuyển đổi vị trí công tác trong thời gian tới. Trước hết, cần tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp về công tácchuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ. Tiếp tục tổ chức quán triệt sâu, kỹ mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện Nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc quán triệt, định hướng tư tưởng, nhận thức của cán bộ, công chức đơn vị mình trong việc chuyển đổi vị trí công tác. Lãnh đạo các xã, thị trấn, thủ trưởng các đơn vị cần có sự đồng thuận với chủ trương và kế hoạch chuyển đổi của huyện để thực hiện nghiêm túc hơn tinh thần Nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ. Thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, giúp cán bộ, công chức chuyển đổi kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong công tác, phát huy tốt nhất khả năng, năng lực chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trong thời gian tiếp theo phòng Nội vụ huyện tiếp tục rà soát hết các vị trí phải chuyển đổi theo quy định để tham mưu cho UBND huyện kế hoạch thực hiện việc chuyển đổi đảm bảo theo quy định của nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ

Đặng Thị Hồng Bảy

Chuyên viên Phòng Nội vụ